Compensação Executiva: Como os CEOs classificam a Metodologia Para o sétimo ano, o Wall Street Journal se associou à Hay Group, uma empresa global de consultoria de gerenciamento, em sua pesquisa anual de Compensação de CEO. Este estudo de anos inclui as 300 maiores empresas públicas por receita que arquivou suas declarações de procuração definitivas com a Comissão de Valores Mobiliários entre 1º de maio de 2017 e 30 de abril de 2017. Pela primeira vez neste ano, incluímos todas as empresas incorporadas ou com suas Localização do escritório principal fora dos EUA. Ao longo deste estudo, nos referimos ao ano fiscal mais recente, refletido no documento de procuração como 2017 e no ano fiscal anterior como 2017. Como nos relatórios anteriores, este estudo fornece aos leitores um instantâneo da remuneração total conforme divulgado Nas declarações de proxy de cada empresa. Isso inclui cada remuneração direta total (TDC) dos CEOs, que consiste em salários, incentivos anuais e extra pagos, e concedidos todos os Prêmios de Incentivo de Longo Prazo (Stock ou Dinheiro de Longo Prazo). Além disso, o estudo também fornece informações sobre cada mudança de CEOs em valores de pensão e sobre ganhos de remuneração diferida não qualificados. Uma categoria separada, Todas as outras remunerações, inclui informações sobre itens como perigo, bauxos de impostos e pagamentos da empresa para um plano de contribuição definida. Em conjunto, esses elementos fornecem uma imagem da remuneração total de cada CEO para 2017. Nossa abordagem para resumir a remuneração total e, mais especificamente, a compensação de incentivo a longo prazo, pode ser diferente da abordagem adotada na tabela de compensação de resumo da própria proxy. Na maioria dos casos, este estudo enfoca o valor do que foi concedido em 2017. No entanto, se identificarmos a divulgação clara de que os incentivos de longo prazo foram feitos para refletir o desempenho do ano anterior, o Hay pesquisará o proxy para identificar os subsídios feitos para refletir O ano de desempenho apropriado e alinhar todas as subvenções com o ano para o qual foram obtidos. Por favor, note que esta população anual de 300 empresas é diferente das populações dos anos anteriores. Como resultado, as estatísticas resumidas para 2017 serão diferentes do que foi relatado anteriormente. Além disso, os dados anteriores a 2017 refletem valores de remuneração e desempenho conforme publicado anteriormente e não foram atualizados para divulgação subseqüente. Para as empresas que não divulgaram o valor dos subsídios individuais para o exercício de 2017 ou 2017, e em casos de incerteza onde as divulgações não estavam claras, os valores patrimoniais foram determinados pelo Grupo Hay. Todos os dados do desempenho da empresa (Lucro Líquido, Retorno Total) são fornecidos pelo SampP Capital IQ. Empresa é o nome comumente usado para a empresa. O executivo é o nome dos CEOs conforme listado na declaração de proxy da empresa. O salário de 2017 é o salário básico obtido no ano fiscal de 2017, independentemente do formato ou prazo de entrega. Incentivos anuais de 2017 é qualquer pagamento de bônus anual ou incentivos obtidos no exercício de 2017, independentemente do formato ou momento da entrega. Este número inclui tanto os pagamentos classificados como um bônus, que geralmente é considerado discricionário, e aqueles classificados como salário de incentivo anual baseado em desempenho, que normalmente resulta da realização de metas de desempenho anual. Subsídios de opção de compra de ações é o valor divulgado pela empresa das concessões de opções de ações e direito de apreciação de ações (SAR) feitas durante o ano fiscal de 2017. Todas as opções que foram reajustadas ou concedidas como opções de recarregamento são excluídas inteiramente. Os prêmios de contingência de desempenho que não possuem alavanca de alinhamento ou desvantagem, e que não são prêmios baseados no mercado, são tratados com um desconto adicional de 20. Os prêmios contingentes de desempenho que são baseados no mercado não são tratados com desconto adicional. Os Aquisições de Ações Restritas são o valor do estoque restrito e as reservas restritas de unidades de estoque restrito na data de concessão realizada durante o ano fiscal de 2017. Quaisquer concessões onde o tempo de aquisição pode ser acelerado com base no desempenho estão incluídos aqui. Qualquer estoque concedido como uma partida ou um prémio em outra compensação também está incluído aqui. Esta coluna não inclui nenhum estoque restrito que seja concedido em vez de salário ou incentivos anuais. Estes valores estão incluídos na forma original de compensação. O Prêmio de Desempenho é o valor total da compensação de incentivo baseada em desempenho de longo prazo com base em ações e em dinheiro, concedida no exercício de 2017. As doações são avaliadas com base em seu valor alvo divulgado na data da concessão. Os prêmios de contingência de desempenho que não possuem alavanca de alinhamento ou desvantagem, e que não são prêmios baseados no mercado, são tratados com um desconto adicional de 20. Os prêmios contingentes de desempenho que são baseados no mercado não são tratados com desconto adicional. A Remuneração Direta Total é a soma dos Salários, Incentivos Anuais, Subsídios de Opção de Compra de Ações, Bolsas de Ações Restritas e Prêmios de Desempenho. Variação percentual a partir de 2017: a TDC é a variação ano-a-ano da Remuneração Direta Total de FY 2017 para 2017. Esta informação é calculada apenas para os CEOs para os quais há dados válidos em 2017 e 2017 e exclui novos CEOs. A variação no Valor de pensão e remuneração diferido não qualificado é a variação agregada no valor presente dos planos de previdência acumulada e planos atuariais acumulados mais o lucro acima ou o lucro preferencial sobre a remuneração que é diferida em uma base não qualificada. Toda outra compensação é o valor de outra compensação para o ano fiscal de 2017 que não foi relatada em nenhuma das outras colunas da Tabela de compensação de resumo. A remuneração nesta coluna pode incluir o valor de: benefícios e benefícios pessoais impostos sobre o valor reduzido de desconto de ações compras as contribuições da empresa para um plano de contribuição definida ou pagamento da empresa de prémios de seguro. A Remuneração Total é a soma da Remuneração Direta Total, da Mudança no Lucro de Remuneração Diferida Não Qualificada, acrescida da Variação no Valor da Pensão e de Todas as Outras Remunerações. O LTI Total Realizado é a soma dos ganhos dos exercicios de Opção de Compra de Ações, do Valor de Ações Restritas na aquisição e dos desembolsos de caixa de Incentivos de Longo Prazo no ano fiscal de 2017. Isso representa o valor realizado a partir de prêmios concedidos ao longo do tempo. Variação percentual a partir de 2017: o lucro líquido da empresa é a variação ano-a-ano no lucro líquido da empresa de FY 2017 para 2017 2017. O retorno total do accionista 2017 é um retorno total de um ano para o estoque da empresa durante o ano fiscal de 2017, Apreciação do preço mais reinvestimento de quaisquer dividendos declarados no ano fiscal de 2017. O retorno total anual do acionista 2017-2017 é um retorno anualizado de três anos para o estoque da empresa durante o exercício de 2017-2017, incluindo a avaliação do preço de ações mais o reinvestimento de quaisquer dividendos declarados a partir do ano fiscal de 2017 Até o ano fiscal de 2017. A Remuneração Direta Total Realizada de 3 anos é a soma dos Salários, Incentivos Anuais, ganhos de exercicios de Opção de Compra de Ações, Valor de Ações Restritas na aquisição e Pagamentos de Incentivo a Longo Prazo ao longo do exercício de 2017-2017. Para opções de estoque, ações restritas e caixa de incentivo de longo prazo, isso representa o valor obtido a partir de prêmios concedidos ao longo do tempo. Qualquer compensação para CEOs com menos de um ano completo de serviço é calculada com base nos valores divulgados. Os prêmios de assinatura, reconhecimento especial e retenção estão incluídos para cada empresa que os ofereceu. As variações percentuais de 1.000 ou mais não são significativas e são designadas como Mudanças de porcentagem de NM para CEOs que são novos no AF 2017 ou no ano fiscal de 2017, ou os dados que não estão disponíveis ou são incalculáveis, são designados pelas medianas da indústria de NA excluem novos CEOs para 2017. Por favor, dirija quaisquer perguntas ou comentários sobre a metodologia da pesquisa para Steve Sabow, diretor dos Grupos Hay da pesquisa de compensação executiva, em 201-557-8409 ou Steve. Sabowhaygroup. The Shock Doctrine Resources rsaquo The Wall Street Journal em Dick Cheney039's Halliburton Stock Options The Wall Street Journal em Dick Cheney039's Halliburton Stock Options Excerto de Cassell Bryan-Low, Cheney cobrado em Halliburton Opções com valor de 35 milhões, Wall Street Journal. 20 de setembro de 2000, wsj Nota: pedido de inscrição Richard Cheney recentemente cobrado em opções avaliadas em cerca de 35 milhões em Halliburton Co., a empresa de serviços de petróleo de Dallas, onde atuou como presidente e diretor executivo por cinco anos antes de demitir-se no mês passado para se tornar o GOP vice-candidato presidencial. O Sr. Cheney foi um dos cinco integrantes de Halliburton que vendeu um total combinado de 859.232 ações por 45.09 a 53.44 partes, ou cerca de 45,4 milhões, entre 10 de agosto e 31 de agosto, de acordo com First CallThomson Financial. Que acompanha a atividade comercial entre os integrantes da empresa. O Sr. Cheney exerceu opções para vender 660 mil ações entre 21 de agosto e 28 de agosto, de acordo com First Call. A venda, que foi a maior por um executivo de Halliburton até à data, dizem analistas de dados privilegiados, informou o Sr. Cheney de um lucro de 18,5 milhões depois de pagar cerca de 16,4 milhões para exercer opções. Uma opção permite que um indivíduo compre um estoque em um preço pré-definido ou greve. Se o preço das ações aumentar, esse indivíduo então pode comprar ações abaixo do valor de mercado. O Sr. Cheney exerceu opções entre 21 e 29,56 partes, e vendeu-os por 52,28 a 53,93 cada. Cheney também dispunha de 39.200 ações da empresa que ele possuía no valor de 2,1 milhões, transferindo-os para a Halliburton para o pagamento de uma obrigação de retenção de imposto de renda federal, de acordo com documentos arquivados na Securities and Exchange Commission. No final de agosto, o Sr. Cheney detinha total 189,800 ações e 500 mil opções não vencidas.
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